Considerando essa situação hipotética bem como a legislação pertinente e o entendimento jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho julgue os itens seguintes. Se o chefe direto passou então a exigir de João a infecção de atividades alheias ao contrato laboral e incompatíveis com a sua qualificação profissional o que causava constrangimentos ao empregado.
No decorrer da execução do contrato de trabalho João passou a chegar atrasado no serviço de forma reiterada sem apresentar justificativa. O documento de formalização dessa contratação contém cláusula prevendo que a prestação de serviços as empresas do grupo não caracterizam mais de um contrato de trabalho.
A empresa a administra e controla a empresa b e contratou João para prestar serviço empregatício as duas empresas durante a mesma jornada de trabalho. QUESTÃO ERRADA: A empresa a e a empresa B formam um conjunto econômico para fins trabalhistas.
Jus variandi extraordinário – admite alterações prejudiciais ao empregado em hipóteses excepcionais, dentro dos limites legais, por exemplo alteração na data de pagamento do salário ao empregado.
